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                  公司人才的定義:

                  具有一定的知識和技能,認同公司的企業文化和核心價值觀,能用心工作,積極為公司的發展而不懈努力、刻苦鉆研的員工,都是公司的人才。


                  公司衡量人才的標準:

                  品德、知識、能力、業績


                  公司人才觀:

                  唯才是舉,唯才是用,唯才是育,唯才是留,寬容待才,尊重人才,共同成長,齊創輝煌。


                  公司人才戰略:

                  綿陽市水務集團公司系市國資委所屬綿投集團的全資子公司,始建于1966年,是一家集城市供水、污水處理、污泥處置、固體廢物處理、供排水工程設計、工程施工為一體的國有大型骨干企業。多年來,在公司以人為本的人才發展觀的指引下,在綿陽水務的旗下聚集了一大批來自全國各地的優秀人才,組建了一支知識結構合理,管理經驗豐富、專業技術水平精湛且充滿活力與創造力的員工隊伍,使我們的生產、技術和管理服務水平始終處于業界領先地位。

                  公司把人力資源作為企業發展最重要的戰略資源,注重人才的使用和選擇,更加注重人才的培養和激勵。公司既追求企業利益和社會效益的最大化,也致力于員工價值的最大化,既創造財富,也培養人才,企業與員工的共同進步是我們不變的追求。

                  公司始終努力構建和諧有序的人才發展氛圍,注重對員工學習能力和職業道德的培養,努力為員工創造良好的學習環境與機會,在推動員工成長之余,增強企業的核心競爭力。公司不斷創新人才發展、培訓的工作機制,積極探索適應企業發展需要的人才隊伍建設新途徑新方法,使高、中、基層經營管理人才隊伍建設不斷加強;專業技術人才、操作技能人才梯次配備,為建設現代化水工業企業集團提供有力的組織保證和人才支持


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