公司人才的定義：

具有一定的知識和技能，認同公司的企業文化和核心價值觀，能用心工作，積極為公司的發展而不懈努力、刻苦鉆研的員工，都是公司的人才。

公司衡量人才的標準：

品德、知識、能力、業績

公司人才觀：

唯才是舉，唯才是用，唯才是育，唯才是留，寬容待才，尊重人才，共同成長，齊創輝煌。

公司人才戰略：

綿陽市水務集團公司系市國資委所屬綿投集團的全資子公司，始建于1966年，是一家集城市供水、污水處理、污泥處置、固體廢物處理、供排水工程設計、工程施工為一體的國有大型骨干企業。多年來，在公司以人為本的人才發展觀的指引下，在綿陽水務的旗下聚集了一大批來自全國各地的優秀人才，組建了一支知識結構合理，管理經驗豐富、專業技術水平精湛且充滿活力與創造力的員工隊伍，使我們的生產、技術和管理服務水平始終處于業界領先地位。

公司把人力資源作為企業發展最重要的戰略資源，注重人才的使用和選擇，更加注重人才的培養和激勵。公司既追求企業利益和社會效益的最大化，也致力于員工價值的最大化，既創造財富，也培養人才，企業與員工的共同進步是我們不變的追求。

公司始終努力構建和諧有序的人才發展氛圍，注重對員工學習能力和職業道德的培養，努力為員工創造良好的學習環境與機會，在推動員工成長之余，增強企業的核心競爭力。公司不斷創新人才發展、培訓的工作機制，積極探索適應企業發展需要的人才隊伍建設新途徑新方法，使高、中、基層經營管理人才隊伍建設不斷加強；專業技術人才、操作技能人才梯次配備，為建設現代化水工業企業集團提供有力的組織保證和人才支持